Einzel- und Gruppencoaching
Einzelcoaching biete ich an für Karriere– und Rollenfragen und für Fragen der beruflichen Identität. Die Reflexion der eigenen Führungsrolle mit einem Fachmann, der sich ausserhalb des eigenen Systems befindet, ist eine gute Unterstützung für die differenzierte Wahrnehmung der eigenen Aufgaben. Die Reflexion der Spannung zwischen beruflicher Rolle und authentischer Person nimmt in meiner Arbeit dabei regelmäßig einen wichtigen Raum ein, z. B. bei folgenden Fragen:
- Wie können Sie in einer beruflich anspruchsvollen Rolle Sie selbst bleiben?
- Welche ethischen und moralischen Fragen (und Spannungen) ergeben sich in Ihrer Rolle?
- Sind Sie richtig in der Institution, in der Sie gerade sind, oder lohnt sich ein Wechsel in eine andere Institution oder in die Selbstständigkeit?
- Stimmt Ihre Life-balance?
Gruppencoaching befasst sich mit typischen überindiviudellen Fragen einer bestimmten Hierarchieebene. Die Arbeit in der Gruppe hat den Vorteil, dass jedes Gruppenmitglied von der Erfahrung der Anderen lernen und dadurch besser erkennen kann, welche beruflichen Fragen sich an die eigene Person richten und welche Fragen mit der Rolle zu tun haben. Einige typische Fragestellungen aus dem Gruppencoaching:
- Wie gehen Sie mit den Anforderungen einer hierarchischen "Sandwichposition" um, in der es darum geht, Druck von unten und von oben zu managen?
- Was gehört zum professionellen Auftreten?
- Wie etabliert man eine gute Fehlerkultur in einer Abteilung/einem Team/einer Organisation?
- Was brauchen Sie, um "wichtig" und "dringend" gut unterscheiden und entsprechend handeln zu können?