Angebot & Kompetenz
- Einzel –und Gruppencoaching für Fach– und Führungskräfte
- Supervision von ständigen Teams oder Projektarbeitsgruppen
- Konfliktmediation
- Analyse des individuellen Stressmusters einer Person oder einer Organisation
- Burnout-Prophylaxe
- Problemanalyse Person/Institution - Wer hat welches Problem?
- Psychosomatisches Betriebliches Gesundheitsmanagement
So arbeite ich
Meine Arbeit mit Ihnen dient:
- der Wahrnehmung und Würdigung Ihrer Ressourcen und konzentriert sich auf die Arbeit mit diesen Ressourcen
- der Vergrößerung Ihres Wahrnehmungsspektrums: Sie werden mehr Möglichkeiten der Problemlösung sehen als zuvor
- der Komplexitätsreduktion: Sie werden wieder Wesentliches von Unbedeutendem trennen können.
- der Stärken-Schwächen-Analyse von Personen und Organisationen und deren Konsequenzen für Strategie und Alltag
- der Erweiterung Ihrer Handlungsmöglichkeiten bezüglich eines bestimmten Problems.
Meine Art, an Probleme heranzugehen, ist einerseits geprägt von der generalistischen Perspektive, wie sie zum Beispiel in der Gesamtleitung eines Unternehmens notwendig ist, andererseits von fokussierendem Vorgehen auf konkrete Ziele in der Beratung. Mit dem geringstmöglichsten Aufwand wird die bestmögliche individuelle Problemlösung gesucht, ohne die Komplexität der Probleme zu ignorieren. Dabei greife ich auf meine umfangreichen persönlichen Erfahrungen in Leitungspositionen und ein breites Spektrum von Methoden zurück.
Methodisch arbeite ich
- psychodynamisch: Bewusstmachung unbewusster Faktoren im eigenen Handeln und in der Dynamik der Institution bzw. Organisation
- systemisch: visuelle Darstellung eines Organisationszusammenhangs, Organisationsaufstellung, Bewusstmachung des Kontextes von Wahrnehmen, Denken/Fühlen und Handeln im System
- gestaltorientiert: Perspektivwechsel, Reframing, Rollenspiel, innerer Dialog
Ich bin der geeignete Coach für Sie, wenn:
- Sie eine berufliche Veränderung vorbereiten wollen
- Sie sich nach einer beruflichen Veränderung rasch einen Überblick über die Anforderungen der neuen Rolle verschaffen wollen
- Sie das Gefühl haben, dass die Balance zwischen beruflicher Belastung und privatem Leben nicht mehr stimmt (Life-balance)
- Sie merken, daß Sie dabei sind auszubrennen und rechtzeitig gegensteuern wollen
- Sie sich fragen, ob das, was Sie tun, wirklich das ist, wofür Sie genau richtig sind oder ob es Alternativen für Sie gibt.
Für Gruppen und Teams bin ich der geeignete Coach, wenn:
- Sie die Interaktion zwischen Persönlichkeitsvariablen und Organisationsvariablen reflektieren möchten mit dem Ziel der besseren Passung von Aufgaben und Personen
- komplexe Probleme zu lösen sind, bei denen möglicherweise unbewusste Faktoren und/oder Kommunikationsfaktoren die Lösungen erschweren
- verschiedene Kulturen zusammengeführt werden sollen (z. B. Abteilungszusammenlegungen, Umstrukturierungen in der Organisation, Zusammenarbeit mit Angehörigen verschiedener Nationalitäten oder Unternehmenskulturen).
Eher ungeeignet für Sie bin ich, wenn:
- Sie psychosoziale Faktoren als irrelevant für den Erfolg ansehen
- es sich bei Ihrem Problem hauptsächlich um Faktoren geht, die nur wenig mit menschlicher Zusammenarbeit zu tun haben (z. B. Finanzierungsfragen)
- Sie maschinelle statt organismische Problemlösungen brauchen.