Angebot & Kompetenz

So arbeite ich

Meine Arbeit mit Ihnen dient:

  • der Wahrnehmung und Würdigung Ihrer Ressourcen und konzentriert sich auf die Arbeit mit diesen Ressourcen
  • der Klärung der eigenen Position im Dreieck Rolle - Person - Unternehmen/Institution
  • der Vergrößerung Ihres Wahrnehmungsspektrums: Sie werden mehr Möglichkeiten der Problemlösung sehen als zuvor
  • der Komplexitätsreduktion: Sie werden wieder Wesentliches von Unbedeutendem trennen können.
  • der Stärken-Schwächen-Analyse von Personen und Organisationen und deren Konsequenzen für Strategie und Alltag
  • der Erweiterung Ihrer Handlungsmöglichkeiten bezüglich eines bestimmten Problems

Meine Art, an Probleme heranzugehen, ist einerseits geprägt von der generalistischen Perspektive, wie sie zum Beispiel in der Gesamtleitung eines Unternehmens notwendig ist, andererseits von fokussierendem Vorgehen auf konkrete Ziele in der Beratung. Mit dem geringstmöglichsten Aufwand wird die bestmögliche individuelle Problemlösung gesucht, ohne die Komplexität der Probleme zu ignorieren. Dabei greife ich auf meine umfangreichen persönlichen Erfahrungen in Leitungspositionen und ein breites Spektrum von Methoden zurück.

Methoden

Zunächst erfolgt eine Zielklärung und eine Klärung der vorhandenen Ressourcen (persönlich, zeitlich); danach wird der kürzeste Weg zum Ziel besprochen und begangen.Dabei kommen Methoden aus dem folgenden Spektrum zum Einsatz:

  • psychodynamisch: Bewusstmachung unbewusster Faktoren im eigenen Handeln und in der Dynamik der Institution bzw. Organisation
  • systemisch: visuelle Darstellung eines Organisationszusammenhangs: Organisationsaufstellung, Bewusstmachung des Kontextes von Wahrnehmen, Denken/Fühlen und Handeln im System
  • gestaltorientiert: Perspektivwechsel, Reframing, Rollenspiel, innerer Dialog
     

Ich bin der geeignete Coach für Sie, wenn:

  • Sie eine berufliche Veränderung vorbereiten wollen
  • Sie sich nach einer beruflichen Veränderung rasch einen Überblick über die Anforderungen der neuen Rolle verschaffen wollen
  • Sie das Gefühl haben, dass die Balance zwischen beruflicher Belastung und privatem Leben nicht mehr stimmt (Life-balance)
  • Sie die Anforderungen an Ihre Rolle im Unternehmen mit den Möglichkeiten der Person, die Sie sind, optimal gestalten wollen
  • Sie sich fragen, ob das, was Sie tun, wirklich das ist, wofür Sie genau richtig sind oder ob es Alternativen für Sie gibt.

Für Gruppen und Teams bin ich der geeignete Coach, wenn:

  • Sie die Interaktion zwischen Persönlichkeitsvariablen und Organisationsvariablen reflektieren möchten mit dem Ziel der besseren Passung von Aufgaben, Personen und beruflichen Rollen
  • komplexe Probleme zu lösen sind, bei denen unbewusste Faktoren und/oder Kommunikationsfaktoren entscheidend sind
  • verschiedene Kulturen zusammengeführt werden sollen (z. B. Abteilungszusammenlegungen, Umstrukturierungen in der Organisation, Zusammenarbeit mit Angehörigen verschiedener Nationalitäten oder Unternehmenskulturen).

Eher ungeeignet für Sie bin ich, wenn:

  • Sie zwischenmenschliche Faktoren als irrelevant für den Erfolg ansehen
  • es sich bei Ihrem Problem hauptsächlich um Faktoren geht, die nur wenig mit menschlicher Zusammenarbeit zu tun haben (z. B. Finanzierungsfragen)
  • Sie ausschliesslich maschinelle statt organismische Problemlösungen brauchen.